根河做人和做事
做人和做事做事的成功应源自于做人的成功。题记
【一】家庭教育
一些父母习惯了以一种惯有的方式去教育孩子△以自己的思想理念去左右孩子的一切▔不懂得尊重孩子的选择⊙无视孩子的个性差异▌急功近利地教育方式〓舍本逐末地将孩子塑造成了一位只懂得学习□却不懂得如何做人的人。辛辛苦苦培养出一位不懂得感恩▼没有爱心▊没有责任感◣不懂得尊重和理解别人的人◤今后能不能在这个竞争激烈的社会中立足呢?http://www.18fu.net盲目带来的失败◤注定了悲剧的蔓延。
与其说未来社会是每个孩子之间的竞争◣还不如说是父母教育方式的竞争。同样身为父母●为何有些父母能把不健全的孩子培养成名人或伟人;而有些父母▊却把好端端的孩子塑造成一个极其没有自信的孩子◤甚至有的因看不到希望⊕心理扭曲后走上违法犯罪的道路。
教育▇讲究的是以真心♀诚心▁爱心▓耐心▃去赢得孩子的心█成长中的孩子难免会犯错▔难免会有叛逆的时候▓需要大人以宽容的心去引导。首先要尊重孩子的人格▃懂得己所不欲▊勿施于人的道理¤千万不能情绪化地对待孩子的每一次犯错▄重在于引导□而不是落井下石。
谁都无法代替父母在孩子心目中的地位◢父母的言传身教会潜移默化中影响着孩子的为人处世。每个父母都肩负着神圣的责任◇千万不要误认为自己如何教育孩子是自己的事○跟其他人无关▏也要在百忙中抽点时间出来◤学习一些科学的教育理念◣将育人先育己深入心中。
要想在家庭教育中取得成功☆必须先学会做个了解孩子的父母▽以符合孩子的身心发展的要求去规划孩子的学业☆才能使孩子真正意义上的喜欢自己的父母;才能使孩子在快乐中成长;才能走向名副其实的成功。
【二】职场管理
得人心者则成功⊕失人心者则失败█所谓的得人心者也并非是不讲原则△不讲立场●没有规矩不成方圆▎是任何一个单位都要遵循的道理。但是这些条条框框的实行者是人◢如果一味地只讲求工作效率⊙工作态度▕却从不用爱心去感化员工的内心㊣有的竟是为了利益而勾心斗角。这样的单位▼残酷的教条成了衡量员工工作成绩的铁律▲除此之外似乎感知不到丝毫的温存◥哪来的协作精神?http://www.68mn.com又怎会有工作积极性呢?http://www.68mn.net其实♂英明的领导者都懂得给予员工发自内心的关爱▅一声亲切的问候▆一抹会心的微笑⊕几句贴心的交流▋这些温馨的举动将会比严格的规章制度更能赢得人心▎并收获超值的回报▁可惜▼有些决策者被眼前的蝇头小利蒙蔽了清澈的心灵▉还哪有心思去顾及员工的感受呢?http://www.68mn.com
一根筷子容易断◣一捆筷子折不断的道理△想必很多人都懂■没有团结一心的精神♂又怎能创造出令人满意的财富呢?http://www.18fu.net如果一个单位里回人心涣散▅平时缺少交流和沟通▄只是像个机器人一样重复着每天所做的工作▏没有任何的温暖可言Θ感受着冷冰冰的气氛◇那么又有谁会心甘情愿的痴痴守候不愿离开?http://www.68mn.com除非那里有值得留恋的人Θ抑或是有着心动的理由。
其实▓用仁爱去感动员工▕所起的作用也是最大的◎在员工的内心融入关爱的举动〓有时候会比金钱的魅力更能打动人心⊕这正是某些员工死心塌地地愿意为老板尽心尽力之所在：凡事把关心员工的需求放在首位□在力的效应下⊙员工也会尽所能去工作★不求最好▼只求更好。人心都是肉长的◤领导者对员工细微照顾▋他们都会有所感知的▲从而会竭尽全力去做好自己的本职工作◣创造出更多更大的价值☆以便实现心灵震撼后的报答。
一位真正优秀的管理人员⊕不是靠多么高明的手段去征服员工△而是以自身的亲和力去赢得人心。做人的成功△会带动着事业突破一个又一个飞跃。
【三】人际交往
对于如今的社会来说▲人与人之间进行交流是生活的必需▲通过言行举止▓..作者：俞美华
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夜晨影院今日更新[日韩剧]--爱的痕迹
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