深セン市、男女平等の法律制定 全国初の試み

zqwry

　深セン市第5期人民代表大会常務委員会第11回会議でこのほど、「深セン経済特区性別平等促進条例（草案）」（以下「同草案」）の一次審査が行われた。男女平等についての法を定めるのはこれが中国初の試みとなる。主な内容は以下の通り。人民日報海外版が報じた。

　1、定年退職の平等

　法定の定年退職年齢によると、株男性は60歳、女性幹部は55歳、女性労働者は50歳で定年退職することになっており、仕事に意欲的な女性からは不満が出ている。深セン市人民代表大会常務委員会内務司法工作委員会の劉曙光副主任は、「多くの女性にとって、50代は気力と体力が共に充実している年齢だ。この年齢層の女性を退職させれば、社会にとっても損失となる。同草案は現在の国家政策を鑑みて、柔軟性に富む手段により、定年に達した女性労働者の健康状態や仕事に対する意欲に基づき、企業側が退職年齢の延長（男性労働者と同じ年齢まで）を協議することができると定めた」と表明した。

　2、男性にも年5日間の育児休暇

　子供の出産と成長には、両親が時間を費やし愛情を注ぐ必要がある。薬剤師 求人同草案では男女の育児休暇制度について定めた。女性が法に基づき育児休暇を取得する他に、男性も保護対象となる子供が満3歳になるまで、毎年5日間の育児休暇を取得することができる。
　3、家庭内暴力の被害者の保護

　家庭内暴力が社会問題になっている。過去3年間、深セン市の女性の権利を守る組織は、家庭内暴力に関する投書を多く受け取った（結婚と家庭に関する投書の2割）。家庭内暴力の被害者の98％は、女性と児童であるという。この問題について同草案では、家庭内暴力の被害者を保護する制度を定めた。GA機関が家庭内暴力被害者の警報を受けると、ローン カード直ちに出動し法に基づき処理することとなる。家庭内暴力の被害者は関連規定に基づき、人民裁判所に人身安全保護の判決を申請することができる。GA機関はこれに協力する。

　4、求人広告、性別の要求を禁止

　今日、求人広告には性別の要求が記載されていることが多いが、今後は違法となる可能性もある。同草案は就業における男女差別を解消するため、国家職業規範が性別の条件を明確に規定している場合を除き、国家機関・企業・事業単位・社会団体・その他の社員を必要とする機構は、求人広告および採用の際に性別の条件を設けてはならないと定めた。性別・婚姻・出産等を理由に、性別により採用条件を変更したり、不採用とすることはできない。












株        薬剤師 求人        ローン お金                レンタルサーバー        インプラント        英会話 横浜